La incapacidad temporal no mantiene siempre el mismo porcentaje. La causa y el día del proceso determinan el subsidio; el convenio puede añadir un complemento independiente.
Porcentajes legales generales
Común
Sin subsidio los tres primeros días; 60 % del día 4 al 20 y 75 % desde el 21.
Profesional
75 % desde el día siguiente al de la baja; el primer día corresponde a la empresa.
Situaciones especiales
Reglas propias para menstruación incapacitante, interrupción del embarazo, semana 39 y donación.
Donación
100 % de la base reguladora desde el primer día de la baja.
Cómo se obtiene la base diaria
En contingencias comunes se divide, con carácter general, la base de cotización del mes anterior entre los días a los que se refiere. En contingencias profesionales existe un ajuste específico de horas extraordinarias. También puedes introducir directamente una base reguladora diaria que ya hayas comprobado.
El convenio puede mejorar el resultado
Algunos convenios complementan hasta el 100 % u otro porcentaje desde un día concreto, pero no todos usan la misma referencia ni los mismos tramos. Por eso la calculadora no presupone la mejora: permite copiar hasta cuatro periodos y muestra el complemento empresarial separado del subsidio legal.
Normalmente el complemento cubre la diferencia entre el subsidio y la referencia garantizada por el convenio. Hay que revisar ausencias, requisitos, duración y conceptos salariales incluidos.
Qué no puede decidir la herramienta
- Si se cumple el periodo mínimo de cotización exigible en enfermedad común.
- La contingencia correcta cuando existe discusión entre común y profesional.
- Bases especiales de fijos discontinuos, tiempo parcial, pluriempleo, autónomos o contratos extinguidos durante la baja.
- Topes, cotización, retenciones y el importe neto que finalmente aparecerá en nómina.
- Una mejora de convenio que no se haya transcrito correctamente.
Preguntas frecuentes
¿Cuenta sábados, domingos y festivos?
Sí. La prestación se calcula por días naturales dentro del periodo indicado.
¿Los tres primeros días de enfermedad común siempre se quedan a cero?
La prestación legal general no se abona esos días, pero un convenio, contrato o acuerdo puede mejorar esa cobertura.
¿La baja por accidente laboral se cobra al 100 %?
La regla legal general es 75 % de la base reguladora desde el día siguiente. Puede existir un complemento de convenio hasta el 100 % u otra referencia.
¿Qué ocurre el primer día en accidente laboral o interrupción del embarazo?
Ese primer día corresponde al salario a cargo de la empresa en los términos legales. La calculadora lo identifica, pero no lo suma al subsidio de IT.
Información jurídica general · Actualizada el 15 de agosto de 2026. Comprueba nómina, parte, resolución y convenio aplicable.
Fuentes oficiales: Seguridad Social: incapacidad temporal y Ley General de la Seguridad Social, artículos 169 a 176.