El monitorio laboral suele ser adecuado cuando la deuda no supera 15.000 euros, está vencida, perfectamente desglosada y cuenta con documentos claros. La demanda ordinaria de reclamación de cantidad suele ofrecer mejor encaje cuando hay que discutir horas, convenio, categoría, existencia de relación laboral, naturaleza de los conceptos, acumulación de acciones o una cuantía superior.
La elección no debe hacerse solo porque el monitorio parezca más rápido o porque su petición inicial sea sencilla. Una vía formalmente posible puede ser estratégicamente inadecuada si la controversia exige prueba amplia o si la empresa formulará una oposición previsible.
Diferencias principales
| Cuestión | Monitorio laboral | Demanda ordinaria de cantidad |
|---|---|---|
| Límite | Hasta 15.000 euros | Sin el límite específico del artículo 101 LRJS |
| Conciliación previa | No se exige | Como regla general, sí se exige |
| Inicio | Petición con desglose y principio documental | Demanda con hechos, fundamentos y prueba propuesta |
| Empresa en concurso | No procede | Debe estudiarse el cauce concursal y la competencia |
| Complejidad probatoria | Mejor para deuda clara | Adecuada para controversia fáctica o jurídica amplia |
| Respuesta empresarial | Pago u oposición en diez días | Contestación en el acto del juicio, según el proceso ordinario |
| Falta de oposición | Permite pedir ejecución | Requiere sentencia o título equivalente |
| Abogado en instancia | Facultativo | También facultativo en la instancia social |
«Sin abogado» no es una ventaja exclusiva del monitorio: en la instancia social la asistencia profesional es facultativa también en el proceso ordinario. Las ventajas propias del monitorio son su inicio simplificado, la ausencia de conciliación administrativa previa y la posible ejecución si no existe oposición.
Cuándo elegir el monitorio laboral
La vía monitoria suele tener sentido cuando coinciden estas circunstancias:
- la deuda es individual y deriva inequívocamente de la relación laboral;
- la empresa no está en concurso;
- el importe reclamado no supera 15.000 euros;
- cada concepto y periodo puede cuantificarse;
- el vencimiento es claro;
- existen contrato, nóminas, vida laboral, reconocimiento de deuda, extractos u otros documentos suficientes;
- no se acumulan pretensiones distintas;
- el domicilio de la empresa permite un requerimiento personal;
- no se prevé una discusión compleja sobre hechos o derecho.
Supuestos especialmente favorables
- nóminas emitidas y no pagadas;
- una paga extraordinaria reflejada en nómina;
- un finiquito firmado por la empresa y pendiente;
- un acuerdo escrito de pago incumplido;
- una diferencia aritmética simple reconocida por la empresa.
Cuándo elegir demanda ordinaria
La demanda ordinaria suele ser preferible cuando la deuda no aparece ya formada en documentos, sino que hay que construirla y probarla. Por ejemplo:
- horas extraordinarias o complementarias discutidas;
- nocturnidad, turnicidad, disponibilidad o festivos sujetos a prueba;
- incentivos con objetivos discutidos;
- aplicación de un convenio distinto;
- clasificación profesional y diferencias asociadas;
- cesión ilegal o falso autónomo;
- salario variable sin liquidaciones claras;
- descuentos empresariales cuya licitud se discute;
- acumulación con tutela, resolución contractual u otra pretensión;
- cuantía superior a 15.000 euros.
La demanda permite exponer desde el inicio la controversia completa y preparar interrogatorio, testigos, documental, pericial o requerimientos de prueba. Esto puede ser más eficiente que comenzar un monitorio destinado a convertirse en una vista ordinaria después de la oposición.
La pregunta decisiva: ¿qué puede discutir la empresa?
Antes de elegir, conviene redactar la mejor oposición posible de la empresa. Si podría alegar razonablemente alguna de estas cuestiones, la reclamación necesita mayor preparación:
- «ya pagué»;
- «la cantidad está calculada en neto cuando procede bruto»;
- «no se hicieron esas horas»;
- «el concepto no es salarial»;
- «el convenio invocado no se aplica»;
- «la acción ha prescrito»;
- «no soy el verdadero empleador»;
- «el incentivo no se devengó»;
- «la empresa está en concurso»;
- «no fui notificada personalmente».
El monitorio no elimina estas defensas. Solo cambia la forma en la que se inicia el procedimiento.
Conciliación previa
El monitorio está exceptuado de conciliación o mediación previa. La demanda ordinaria de reclamación de cantidad, en cambio, está normalmente sujeta a ese intento previo, salvo que concurra otra excepción legal.
Esto tiene tres consecuencias:
- El monitorio puede presentarse sin pasar antes por el servicio administrativo de conciliación.
- La demanda ordinaria debe coordinar el contenido de la papeleta y de la posterior demanda.
- La reclamación extrajudicial a la empresa sigue siendo útil en ambos casos para intentar el cobro y proteger la prescripción si está correctamente documentada.
Requisitos y documentos del monitorio
La petición debe identificar con precisión a trabajador y empresario y reflejar:
- datos fiscales;
- domicilios y medios de localización;
- relación laboral;
- conceptos;
- periodos;
- cuantías;
- total;
- documentos que acrediten inicialmente relación y deuda.
El tribunal puede conceder cuatro días para subsanar un defecto. La falta de subsanación puede desembocar en inadmisión.
Qué sucede si la empresa se opone
La regulación vigente no obliga automáticamente al trabajador a presentar una nueva demanda. La oposición se traslada durante tres días para formular alegaciones.
Sin solicitud de vista
Si ninguna parte solicita vista, los autos pasan al juez, que dicta resolución fijando la cantidad concreta por la que proceda despachar ejecución.
Esta opción puede ser útil si la discrepancia es estrictamente documental o aritmética, pero debe elegirse con cautela: renunciar a la vista puede limitar la oportunidad práctica de desarrollar prueba personal.
Con solicitud de vista
Si alguna parte solicita vista, se sigue la tramitación del procedimiento ordinario. Será necesario ordenar hechos, contestar cada motivo de oposición y preparar prueba.
Oposición parcial
Si la empresa reconoce una parte o no la impugna, el trabajador puede pedir un auto por esa cantidad y ejecutarla sin esperar a la resolución de lo controvertido.
Qué sucede si no hay oposición
Transcurrido el plazo de diez días sin pago ni oposición motivada de la empresa o FOGASA, se dicta decreto dando por terminado el monitorio. El trabajador puede instar la ejecución mediante una mera solicitud.
Desde ese decreto se devenga el interés procesal previsto en la LRJS. Ello no sustituye la necesidad de haber planteado correctamente, cuando proceda, la mora salarial anterior.
El problema de la notificación personal
El monitorio se apoya en que la empresa reciba personalmente el requerimiento. Si no puede practicarse en la forma exigida, se convoca vista por los trámites ordinarios.
Antes de presentar conviene verificar:
- domicilio social y fiscal;
- centro de trabajo;
- comunicaciones recientes;
- posibles cambios societarios;
- existencia de concurso;
- NIF exacto y denominación completa.
Un error de identidad o domicilio puede neutralizar la pretendida rapidez.
Prescripción e intereses
Las acciones para reclamar percepciones económicas laborales prescriben, con carácter general, al año desde el momento en que cada cantidad pudo exigirse. No debe elaborarse un único plazo para toda la relación si existen mensualidades con vencimientos diferentes.
En conceptos salariales puede proceder el interés por mora del artículo 29.3 ET. Su aplicación debe distinguirse de:
- conceptos indemnizatorios o extrasalariales;
- interés procesal posterior al decreto o resolución;
- pagos parciales;
- periodos de retraso diferentes.
Cuantía: por qué no basta con sumar nóminas
Un cálculo sólido debe indicar:
| Elemento | Pregunta de control |
|---|---|
| Salario base | ¿Coincide con contrato, convenio y jornada? |
| Complementos | ¿Se devengan por mes, día, hora o condición? |
| Pagas extra | ¿Están prorrateadas? ¿Cuál es el periodo de devengo? |
| Vacaciones | ¿Se reclaman como salario, liquidación o disfrute? |
| Horas | ¿Existe registro y cuál es el divisor? |
| Pagos | ¿Hay transferencias, anticipos o efectivo? |
| Intereses | ¿Cada partida es salarial? |
| Retenciones | ¿La reclamación se formula en bruto? |
El escrito debe permitir reproducir la operación. Una cifra sin explicación facilita la oposición y la subsanación.
Tres decisiones estratégicas
Caso 1: tres nóminas emitidas y no pagadas
La empresa ha emitido nóminas por 5.700 euros brutos y los extractos prueban que no las abonó. No hay concurso. El monitorio ofrece un buen encaje: deuda clara, vencida y documentada.
Caso 2: 12.000 euros de horas extraordinarias
El trabajador dispone de algunos mensajes, pero no de todos los registros. La empresa niega la jornada. Aunque no se supera el límite, la demanda ordinaria puede ser mejor para solicitar registros, practicar testifical e integrar el cálculo con el convenio.
Caso 3: 17.500 euros de atrasos
El monitorio laboral no procede por superar el límite. La vía adecuada será, normalmente, una reclamación ordinaria de cantidad, con conciliación previa y revisión del plazo de cada partida.
¿Puede renunciarse al exceso para usar el monitorio?
La renuncia puede ser jurídicamente posible en determinados supuestos, pero implica perder una parte del crédito y puede impedir reclamarla después. No conviene decidirla por defecto ni incorporarla como opción premarcada: exige comparar la cuantía abandonada, la prueba disponible, los plazos y la vía ordinaria.
Antes de renunciar hay que comparar:
- importe sacrificado;
- prescripción;
- probabilidad de oposición;
- prueba disponible;
- coste y duración esperable de cada vía;
- eventual necesidad de acumular acciones.
¿Hace falta abogado?
No es obligatorio en la instancia social, ni para el monitorio ni para la demanda ordinaria. Sin embargo, la cuestión correcta no es solo si la ley permite actuar personalmente, sino si el caso puede presentarse y probarse de forma segura.
La revisión profesional es especialmente aconsejable si existe oposición, cuantía elevada, prueba horaria, discusión de convenio, prescripción, concurso, identidad empresarial dudosa o posibilidad de recurso.
Árbol de decisión
- ¿La deuda supera 15.000 euros? Si la respuesta es sí, demanda ordinaria.
- ¿La empresa está en concurso? Si la respuesta es sí, analizar cauce concursal.
- ¿La deuda está vencida, cuantificada y documentada? Si no, preparar prueba o demanda ordinaria.
- ¿La controversia exige testigos, registros o interpretación compleja? Si sí, la demanda ordinaria suele ser preferible.
- ¿Existe domicilio útil para requerimiento personal? Si no, el monitorio perderá parte de su ventaja.
- ¿Hay acumulación con otra acción? Si sí, revisar procedimiento compatible.
- ¿El caso es claro y autónomo? Si sí, monitorio.
Modelos incluidos
- petición inicial;
- subsanación;
- alegaciones a la oposición;
- solicitud de auto y ejecución de la parte no impugnada;
- ejecución por falta de oposición.
Los modelos no sustituyen la decisión entre vías. Antes de descargar uno, comprueba sus exclusiones y vuelve a esta guía si la cuantía, la prueba o la oposición posible hacen dudar entre monitorio y demanda ordinaria.
Preguntas frecuentes
¿El monitorio siempre es más rápido?
No. Puede ser ágil si se notifica personalmente y no hay oposición. Si hay defectos, problemas de domicilio u oposición con vista, la ventaja temporal puede reducirse.
¿Puedo reclamar nóminas y horas extra juntas?
En principio pueden ser cantidades derivadas de la relación laboral, pero si las horas son discutidas la prueba puede hacer preferible una demanda ordinaria. También hay que comprobar que el total no supere 15.000 euros.
¿La empresa necesita abogado para oponerse?
En la instancia social la asistencia profesional es facultativa para las partes. Ello no impide que la empresa comparezca asesorada.
¿Qué ocurre si FOGASA se opone?
La oposición de FOGASA activa el mismo traslado al trabajador. Su intervención puede relacionarse con solvencia, naturaleza o garantías salariales y requiere contestación precisa.
¿Dónde se presenta la demanda ordinaria?
Como regla general, ante la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia competente por lugar de servicios o domicilio del demandado, tras la conciliación previa cuando sea exigible.
Conclusión
El monitorio es una buena herramienta para cobrar una deuda laboral ya formada y documentada. No debe usarse para convertir una controversia compleja en una reclamación aparentemente simple. La demanda ordinaria exige más preparación inicial, pero puede ser la vía correcta cuando la prueba y la discusión jurídica son el verdadero centro del asunto.
Fuentes oficiales
- Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social: artículos 10, 21, 63, 64 y 101.
https://www.boe.es/eli/es/l/2011/10/10/36/con - Estatuto de los Trabajadores: artículos 29.3 y 59.
https://www.boe.es/eli/es/rdlg/2015/10/23/2/con
Última revisión: 4 de septiembre de 2026.
Modelos editables
Documentos para cada momento del procedimiento
Cada modelo corresponde a una fase distinta. No necesitas presentar los cinco: elige el que encaje con el momento de tu reclamación.
Información jurídica general. Revisión jurídica: 4 de septiembre de 2026. Comprueba siempre el encaje del caso y los plazos de la notificación recibida.