Punto de partida
No todo depende de conservar el mismo contrato
Empieza por la resolución que identifica tu autorización y su vencimiento. Estas alternativas se refieren a la renovación de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de los artículos 80 y 81. Si tienes otra autorización o solicitas una modificación, identifica su norma y las posibles remisiones: que una TIE permita trabajar no basta para elegir este procedimiento.
Son alternativas, no requisitos que debas sumar todos. Dentro de las vías de tres meses de actividad por año, sí deben concurrir también las condiciones de la opción elegida. La prueba útil sirve para ordenar el expediente; no sustituye la documentación oficial ni las comprobaciones de la Administración.
Elige tu situación para ver los requisitos y las pruebas
Continúas en el empleo inicial
Qué debe acreditarse: Continuidad de la relación que permitió la autorización (art. 80.2.a).
Prueba útil: Comprueba los datos laborales y de alta. La Hoja 13 no pide otro documento específico por esta continuidad.
Siguiente paso: Identifica la relación laboral que sustentó la concesión.
Tres meses por año y otro empleador
Qué debe acreditarse: Actividad mínima y nuevo contrato compatible, con alta o situación asimilada al solicitar (art. 80.2.b.1).
Prueba útil: Vida laboral, contrato nuevo y acreditación de alta o situación asimilada.
Siguiente paso: Comprueba conjuntamente la actividad previa y la situación actual.
Tres meses por año y contrato condicionado
Qué debe acreditarse: Actividad mínima y contrato que reúna los requisitos del art. 74, con inicio condicionado a la renovación (art. 80.2.b.2).
Prueba útil: Vida laboral, contrato y documentación del empleador que resulte exigible.
Siguiente paso: Revisa las condiciones del contrato con las excepciones de la renovación del art. 80.8.
Pérdida involuntaria y tres meses por año
Qué debe acreditarse: Actividad mínima, fin de la relación inicial por causa ajena a tu voluntad e inscripción ininterrumpida como demandante desde el cese hasta la solicitud (art. 80.2.b.3).
Prueba útil: Vida laboral, documento de extinción y certificado histórico de inscripción con sus periodos.
Siguiente paso: Comprueba la continuidad de la inscripción; los currículos enviados no la sustituyen.
Prestación contributiva de desempleo
Qué debe acreditarse: Prestación reconocida por la autoridad competente (art. 80.2.c y art. 38.6.b de la LO 4/2000).
Prueba útil: Resolución de concesión y certificado que permita comprobar su situación y vigencia.
Siguiente paso: Identifica la prestación exacta; haberla solicitado no equivale a tenerla concedida.
Prestación asistencial pública
Qué debe acreditarse: Ser beneficiario de una prestación económica pública destinada a la inserción social o laboral (art. 80.2.c y art. 38.6.c).
Prueba útil: Resolución y documentación de la naturaleza y finalidad de la prestación.
Siguiente paso: Comprueba su encaje legal; la palabra «ayuda» no identifica por sí sola esta vía.
Nueve meses de trabajo y alta en doce
Qué debe acreditarse: Actividad y alta durante ese mínimo (art. 80.2.d.1).
Prueba útil: Vida laboral y documentos laborales que permitan delimitar el periodo; revisa también la nota bajo las alternativas.
Siguiente paso: Contrasta la prueba de tu caso y la documentación adicional que pide la Hoja 13.
Un familiar puede reagruparte
Qué debe acreditarse: Familiar comprendido en el art. 66 que cumpla los requisitos económicos para reagruparte (art. 80.2.d.2).
Prueba útil: Vínculo familiar y medios documentados para valorar los requisitos económicos aplicables.
Siguiente paso: Comprueba el vínculo y los requisitos económicos; tener un hijo no concede una renovación automática.
Violencia de género o sexual
Qué debe acreditarse: Suspensión o extinción laboral causada por esa situación de la trabajadora (art. 80.2.d.3).
Prueba útil: Acreditación de la situación y de su relación con la suspensión o extinción laboral.
Siguiente paso: Ordena la prueba de ambos hechos y valora la vía de protección aplicable.
Atención a la Hoja 13: su apartado documental para los nueve meses en doce pide acreditar cese ajeno a la voluntad y búsqueda de empleo, aunque esos extremos no aparecen expresamente en la letra 80.2.d.1 del reglamento. Antes de basar el expediente solo en ese periodo, contrasta la diferencia y prepara la prueba disponible.
En la vía 80.2.b.3, el texto vigente exige inscripción ininterrumpida desde el cese hasta la solicitud; no te quedes con la referencia resumida a búsqueda activa de la hoja informativa.
Para solicitudes presentadas antes del 20 de mayo de 2025 hay que revisar la disposición transitoria segunda del RD 1155/2024: rige la normativa de la presentación, salvo solicitud de aplicación del nuevo reglamento con sus requisitos. Las autorizaciones que estaban en vigor conservaron su validez por el tiempo concedido; no se transformaron automáticamente en permisos de cuatro años.
Paso 02
Qué documentos prueban tu situación
Ordena la resolución anterior, el pasaporte completo en vigor, los datos de la TIE y las pruebas de la alternativa que invoques. Distingue actividad laboral, alta, causa del cese, periodos de inscripción y prestación reconocida: cada documento acredita un hecho distinto. Si la empresa te dio de baja sin avisar, comprueba la fecha y la causa y valora también la cuestión laboral.
Revisa los requisitos comunes: escolarización de menores a cargo en edad obligatoria, causas de denegación aplicables y demás circunstancias del artículo 80.3 a 8. Los antecedentes requieren la valoración prevista en el apartado 5. El apartado 8 exceptúa el control de la situación nacional de empleo y las causas no atribuibles a la persona trabajadora. El esfuerzo de integración puede valorarse, pero un informe favorable no convierte por sí solo la pérdida del empleo en una renovación concedida.
Para formular la solicitud utiliza el EX03 oficial rellenable, cumplimentado y firmado según el procedimiento. El Word de aportación sirve para añadir documentos a un expediente ya registrado; el de impulso pide avance y resolución expresa. Ninguno sustituye la solicitud de renovación ni crea por sí mismo silencio positivo.
Paso 03
Cuándo solicitar y qué ocurre mientras tanto
La ventana ordinaria es de dos meses anteriores al vencimiento y tres meses posteriores, sin perjuicio de posible sanción por presentación tardía. Son meses de calendario, no una regla universal de sesenta y noventa días.
La presentación dentro de los supuestos legales prorroga la validez de la autorización anterior hasta resolución. El plazo ordinario para resolver esta renovación es de tres meses y el silencio es positivo. Debe comprobarse el cómputo, las suspensiones y que se trate realmente de esta renovación antes de solicitar un certificado o afirmar una concesión.
Paso 04
Duración, trabajo y costes
La renovación ordinaria dura cuatro años, salvo que corresponda larga duración, y permite cualquier actividad por cuenta ajena y propia en España. El artículo 81 incluye una excepción: si la autorización inicial duraba menos de un año, la renovación por alguno de los supuestos del artículo 80 se concede por la duración de la actividad, con el máximo de un año.
Tras la resolución favorable se solicita personalmente la TIE en el plazo de un mes. Acudir a huellas no renueva por sí mismo la autorización. Revisa las tasas de residencia y trabajo, quién debe abonarlas, sus exenciones y la tasa posterior de tarjeta.
Si hay denegación, analiza la resolución y la necesidad de suspensión: recurrir no mantiene siempre por sí solo todos los efectos previos.
Sofía perdió su empleo y tiene reconocida una prestación contributiva vigente cuando prepara la renovación por cuenta ajena. Ordena la resolución y el certificado del SEPE, identifica la vía del artículo 80.2.c y comprueba el resto del expediente y su plazo. Esta alternativa no exige acumular las condiciones de las alternativas de tres meses y contrato nuevo. La prestación se acredita; no se presume la concesión de la renovación.
Luis acredita cinco meses de actividad en el año de su autorización y un cese involuntario. Ha enviado currículos, pero se inscribió como demandante dos meses después del cese. Esa búsqueda no demuestra la inscripción ininterrumpida que exige la vía 80.2.b.3. Debe revisar su histórico real y si puede acreditar otra alternativa; presentar currículos no permite dar por cumplida esa condición.
Preguntas frecuentes
Respuestas breves antes de preparar el expediente.
¿Puedo renovar si estoy cobrando el paro?
Si tienes reconocida una prestación contributiva, puede encajar en el artículo 80.2.c, en relación con el artículo 38.6.b de la LO 4/2000. Acredita su concesión y situación. Para una prestación asistencial hay que comprobar su finalidad legal y el resto del expediente.
¿Se renueva automáticamente por tener un hijo?
No. La alternativa familiar del artículo 80.2.d.2 exige identificar un familiar comprendido en el artículo 66 y comprobar que cumple los requisitos económicos para reagruparte. El vínculo por sí solo no acredita esa vía.
¿Si han pasado tres meses ya puedo trabajar sin más?
Primero verifica que exista silencio positivo en ese expediente, su cómputo y cómo acreditarlo. No confundas este régimen con una solicitud inicial de silencio negativo.
Recursos útiles
Continúa con el documento o la comprobación adecuada.
Fuentes oficiales consultadas: Ley Orgánica 4/2000, artículo 38.6; Real Decreto 1155/2024, Reglamento de Extranjería, texto consolidado; Hoja 13: renovación por cuenta ajena (actualización indicada: mayo de 2025); Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común; Orden PJC/617/2025, tasas de extranjería.
Referencias jurídicas: LO 4/2000, art. 38.6; RD 1155/2024, arts. 80-81; Ley 39/2015, arts. 21-24. Los requisitos, tasas, canales y plazos deben verificarse para el expediente y fecha concretos.